﻿Monet maahanmuuttajat jäävät suomenkielisen viestinnän ulkopuolelle. Selkokieli helpottaa suomen oppijan osallistumista työpaikalla, mutta selkokielen piirteet eivät ole kaikille suomalaisille tuttuja. Työyhteisössä voi olla myös haluttomuutta käyttää selkokieltä tai kommunikoida englanniksi. 

"I sometimes get the idea that when I ask people to use selkokieli, they don’t always know themselves what that is. For example, when my first internship started in a nursing home, my Finnish was really low. I asked everyone to please speak slowly and selkokieli, they said 'of course, of course, mitä haluat tehä?' Tehdä? Tehä? Tehää? Why did you say that? That’s not selkokieli!"

---

Työelämän syrjimättömyyden vähentämiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi toteutettiin kansainvälisten osaajien ryhmähaastattelut keväällä 2024. Haastattelut toteutettiin JoMoni ry:n, Setlementti Puijola ry:n ja Mimosa ry:n toimesta. Raportin kokosi Petrus Makkonen Runic Translation TMI:stä. Haastattelut toteutettiin Hyvät väestösuhteet -hankkeen Itä-Suomen toimenpiteenä. Rahoittajana on AMIF-rahasto, EU:n tuella.

@jomoniry @monikulttuurikeskusmimosa @puijolakuopio


#hyvätväestösuhteet #HVS #työelämädialogi #monimuotoisuustyöelämässä #työelämäkokemukset