﻿Suomessa johtamiskulttuuri mielletään helposti lähestyttäväksi. Toisaalta kyse saattaa olla hiljaisesta hierarkiasta, joka ei näy päällepäin. Maahanmuuttajat kokevat epävarmuutta siitä, voiko oman esihenkilön kanssa keskustella töissä ilmenevästä syrjinnästä ja rasismista. Monilla on kokemusta siitä, että heidän työnsä laatua seurataan eri tavalla kuin suomalaisten työntekijöiden. 

"[In my] home country we had a very sophisticated hierarchy and you’re always reminded of your status, no matter of how high your education or experience. But here, what I noticed is that the locals are mostly concentrated on work issues and you have to be very particular about what part of your job task you’re discussing with whom."

---

Työelämän syrjimättömyyden vähentämiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi toteutettiin kansainvälisten osaajien ryhmähaastattelut keväällä 2024. Haastattelut toteutettiin JoMoni ry:n, Setlementti Puijola ry:n ja Mimosa ry:n toimesta. Raportin kokosi Petrus Makkonen Runic Translation TMI:stä. Haastattelut toteutettiin Hyvät väestösuhteet -hankkeen Itä-Suomen toimenpiteenä. Rahoittajana on AMIF-rahasto, EU:n tuella.

@jomoniry @monikulttuurikeskusmimosa @puijolakuopio


#hyvätväestösuhteet #HVS #työelämädialogi #monimuotoisuustyöelämässä #työelämäkokemukset