﻿Puutteellisen kielitaidon takia osallistuminen työpaikan päätöksentekoon voi olla haastavaa. Moni maahanmuuttaja on myös kokenut, ettei saa ideoitaan kuuluville työyhteisössä samalla tavalla kuin suomalaiset kollegat. Ehdotusten sivuuttaminen voi johtua siitä, että kielitaidon vuoksi ajatuksia ei osata pukea halutulla tavalla sanoiksi. Kielellisesti alakynnessä olevat ovat myös tietoisia tästä. Ei ole kuitenkaan poissuljettua ajatella, että joissain tilanteissa sivuuttamisen pohjasyynä voi olla syrjintä maahanmuuttajataustan tai kielitaidon perusteella. 

"I felt like my boss is not ready to implement all my ideas. I might sound silly because I’m not using the proper Finnish maybe, and I saw sometimes they’re just smiling and going 'yes, yes'. They’re enjoying that they succeeded in hiring an international, but when it comes to the real work, sometimes they prefer to do something that they decided."

---

Työelämän syrjimättömyyden vähentämiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi toteutettiin kansainvälisten osaajien ryhmähaastattelut keväällä 2024. Haastattelut toteutettiin JoMoni ry:n, Setlementti Puijola ry:n ja Mimosa ry:n toimesta. Raportin kokosi Petrus Makkonen Runic Translation TMI:stä. Haastattelut toteutettiin Hyvät väestösuhteet -hankkeen Itä-Suomen toimenpiteenä. Rahoittajana on AMIF-rahasto, EU:n tuella.

@jomoniry @monikulttuurikeskusmimosa @puijolakuopio


#hyvätväestösuhteet #HVS #työelämädialogi #monimuotoisuustyöelämässä #työelämäkokemukset