Расовая дискриминация в Финляндии — это широкое общественное явление, которое влияет на жизнь и благополучие людей на всех уровнях и во всех сферах общества.
Трудно противостоять расизму, если его не умеют распознавать и называть. Проблема в том, что невозможно дать исчерпывающее определение расизму, а различия во взглядах на то, что такое расизм, затрудняют обсуждение.
Работа против расизма
Расизм – это притеснение, дискриминация или насилие по признаку этнического или национального происхождения, гражданства, языка или религии. JoMoni работает над предотвращением расизма и оказывает помощь людям, столкнувшимся с дискриминацией.
В Йоэнсуу действует рабочая группа по противодействию расизму, в состав которой входят представители властей и организаций. Задача группы – реагировать на случаи расизма и дискриминации, а также поддерживать людей в работе против расизма.
Связаться с рабочей группой можно через наших сотруудников.
Определения
Следующие определения скопированы из отчёта Уполномоченного по равенству, опубликованного 9.6.2020, под названием «Отчёт о дискриминации лиц африканского происхождения». Отчёт доступен здесь.
Афрофобия
Афрофобия — это особая форма расизма, мотивированной именно африканским происхождением, направленная на людей, группы и сообщества африканского происхождения. Главная цель афрофобии — дегуманизация, и с ней связаны исторические несправедливости, пережитые чернокожими людьми, такие как колониализм, а также отрицательные стереотипы, закрепившиеся через процессы расовой категоризации.
Афрофобия может проявляться в разных формах — от дискриминации до насилия, включая расистскую ненавистническую речь. Она может проявляться как индивидуальная и групповая расистская дискриминация, выражающаяся в предубеждениях, стереотипах, убеждениях и страхах, а также как структурная афрофобная дискриминация и расизм.
Занижение данных
Недооценённая отчётность (aliraportointi) — это ситуация, когда жертвы дискриминации, сообщества или их представители не сообщают о пережитой дискриминации официальным органам.
Этническое профилирование
Этническое профилирование обычно относится к действиям полиции, охранника или другого сотрудника службы безопасности — например, остановке, проверке личности или осмотру сумок — когда решающим или единственным основанием для этих действий является предполагаемое этническое происхождение человека или, например, язык.
В большинстве случаев такое профилирование считается дискриминацией и запрещено законом о равенстве. Термин «этническое профилирование» не закреплён в законодательстве и не имеет единого официального определения. В определении Европейского агентства по основным правам подчёркивается, что профилирование должно опираться на факторы, отличные от дискриминационных, чтобы не считаться запрещённым дискриминационным профилированием.
Микроагрессия
Микроагрессия — это намеренный или ненамеренный комментарий или действие, которое усиливает и поддерживает расистские или иные дискриминационные стереотипы и при этом отчуждает человека. Например, когда хвалят, насколько хорошо человек, не относящийся к белой расе, говорит по-фински, это одновременно подразумевает, что, по мнению говорящего, чёрный или коричневый человек не может говорить по-фински как на родном языке. Хотя такие вопросы или комментарии могут казаться безобидными, для того, к кому они адресованы, они оскорбительны и накапливаются со временем.
Множественная дискриминация
Дискриминация на основе нескольких признаков означает, что человек становится объектом дискриминации по двум или более основаниям. Принадлежность к меньшинству, особенно к видимому меньшинству, повышает риск такой дискриминации. Дискриминацию на основе нескольких признаков можно разделить на три вида:
Множественная дискриминация возникает, когда, например, африканец с инвалидностью сталкивается с дискриминацией в двух разных ситуациях по разным причинам, например при поиске работы из-за инвалидности и на рынке жилья из-за африканского происхождения.
Накопительная дискриминация происходит, например, когда человек сталкивается с дискриминацией при поиске работы как женщина и как африканец.
Пересекающаяся, или интерсекциональная дискриминация возникает, например, когда речь идет о молодых африканских мужчинах, и дискриминация связана не с цветом кожи, возрастом или полом отдельно, а с их сочетанием и негативными стереотипами и предрассудками, которые общество приписывает всем этим группам одновременно.
Структурная дискриминация
Структурная дискриминация означает скрытую дискриминацию в структурах организации или общества, таких как контракты, законодательство и услуги, которая ставит какую-либо группу населения в менее выгодное положение по сравнению с другими.
Расизм
Расизм — это система, в которой политика, институциональные практики, культура и другие нормы поддерживают расово обусловленные общественные властные структуры. Он является частью социальных, экономических и политических систем, в которых все участвуют.
Расизм может проявляться в разных сферах общества, например, в виде преднамеренного или непреднамеренного поведения, основанного на предрассудках и страхах, направленного на расовое выделение отдельных лиц и групп, либо через структурные формы, такие как дискриминационные методы и процессы в трудовой сфере, образовании и предоставлении услуг, когда организации, компании, учреждения и ведомства прямо или косвенно дискриминируют определённые группы людей.
Расселивание по расовому признаку
Расселивание по расовому признаку — это социологический процесс, при котором людей делят на группы на основе их внешних или предполагаемых черт. В ходе истории к этим группам приписывались определяющие характеристики, предположения и социальные иерархии, связанные с культурными привычками, языком, историей, религией, способностями, моралью, личностными качествами и интеллектом.
Определения во многом основаны на предрассудках, верованиях, шутках, страхах и стереотипах. Процесс расселивания по расовому признаку ведёт к расистским и дискриминационным действиям: представителей групп намеренно или неосознанно воспринимают и обращаются с ними как с неравными, оправдывая этим дискриминацию. Приписанные группам определения и значения воспринимаются как врождённые и неизменные. В Финляндии к расселённым по расовому признаку группам относятся, помимо афросуоми, также рома, саамы и русские.
Дискриминация
Человека обрабатывают хуже или ставят в худшее положение на основе какой-либо личной характеристики без уважительной причины.
-
Прямая дискриминация: Человека обрабатывают неблагоприятнее, чем кого-либо другого, по признаку дискриминации без уважительной причины. Например, предприниматель отказывается впустить темнокожего человека в свой магазин.
-
Косвенная дискриминация: Кажущееся равное правило, основание или практика может ставить кого-то в менее выгодное положение из-за признака дискриминации без уважительной причины. Например, при приёме на работу требуют полного владения финским языком, хотя это не обязательно для выполнения работы.
-
Преследование (harassment): Поведение, которое намеренно или фактически нарушает человеческое достоинство и создаёт унижающую или враждебную атмосферу для человека. Например, расистские шутки на рабочем месте с целью оскорбления.
Белая нормативность
Под «нормой белизны» (Valkoisuusnormi) подразумевается не столько цвет кожи, сколько невидимые социальные иерархии и властные отношения, где западность и европейскость воспринимаются как норма, определяющая общественные структуры. Нормативность проявляется только тогда, когда от неё отклоняются.
Разжигание ненависти
Под «речью ненависти» (vihapuhe) понимаются все формы выражения, которые распространяют, подстрекают, способствуют или оправдывают ненависть, основанную на нетерпимости. Речь ненависти может касаться, например, цвета кожи, национального или этнического происхождения, религии, сексуальной ориентации или инвалидности.
Стресс меньшинства
Стресс меньшинства (vähemmistöstressi) — это психологическое явление, описывающее хроническое стрессовое состояние, возникающее из-за статуса меньшинства, вызванного пережитыми и накопленными случаями дискриминации, вызываемым ими беспокойством и страхом, ощущением инаковости и опытом отчуждения. Стресс меньшинства может отрицательно влиять на физическое и психическое здоровье, благополучие, а также изменять социальное поведение человека.
Равенство
Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны независимо от их происхождения, пола, возраста, этнической или национальной принадлежности, гражданства, языка, религии или убеждений, мнения, инвалидности, состояния здоровья, сексуальной ориентации или любого другого личного обстоятельства.
В справедливом обществе у всех есть равные возможности получать образование, продвигаться по карьерной лестнице, пользоваться услугами и развивать себя.